第591章 紫微大学（第3页）

    “嗯，一句话，20%的人用80%的公司资源去培养。
    公司福利更多的是面对那80%的人，这部分开销，占比20%也就够了。”
    周不器深以为然，就觉得贺老板的见解果然深邃，是这门学问里的专家。
    在此之前，二人已经基本确定了紫微星新推出的一些员工福利——5K计划。
    第一，在每年的清明、端午、七夕、中秋、重阳五大传统节日中，公司会给员工赠送礼品。
    每个节日赠送的礼品价值200元，总计1000元。
    第二，春节要发红包，每个员工发1000元。
    第三，每年公司都会给员工发放1000元的慈善金，让他们拿着这笔钱去做捐款、做慈善，体现个人的社会价值。
    第四，每年公司会给员工发放价值1000元的缘味奶茶消费卡。
    搜狐大厦这边很快就会增设两家奶茶店，方便大家享受美好的品质奶茶。
    第五，公司会给每一位新婚员工随份子，每人1000元。
    总共是5000元，所以叫“5K计划”
    。
    至于出国旅游、产假补贴、重病扶助、年度体检等方面，都被贺阳给否决了。
    不是因为支出过大，财政负担不起。
    而是人事方面也严重缺人，一下上这么多新福利，他们忙不过来。
    一旦处理不好，就会落实不到位，弄巧成拙，把好事变坏事。
    不如就一步步来，先从简单的做起，慢慢的完善紫微星的福利体系。
    不过，福利更多的是针对那80%的普通员工。
    对于剩余20%……公司必然要有更大力度的投入，不是给钱，而是能力方面的培养和指导。
    周不器道：“现在社会上有一种很不好的论调，在抵制英语，说这是崇洋媚外。
    好在教育口的领导不糊涂，在努力地推动英语教育。
    哪怕当个保安，懂英语就能去国际化小区，月收入也能一两万。
    咱们的英语培训，要常态化。
    任老总都六十多岁了，还天天学英语呢，咱们的年轻人，也不能落后。”
    “把英语也纳入咱们的培训体系吗？”
    “我觉得可以再扩大一些，咱们可以开一个内部的大讲堂，除了培训企业价值观和管理方法之外，还可以从外面请一些专家、教授、学者来讲座。
    不应该限于跟公司的业务有关，可以是文学、历史、法律、哲学，也可以是天文、经济和商业。
    现在的大学生基本都在学书本里那点东西，就算是门门满分，也有巨大的缺陷。
    咱们要补充上这一块。
    要对优秀的人做通才性培养，有更宽的知识面，才能触类旁通。”
    “这不跟大学一样了？”
    “不妨叫内部大学，嗯……紫微大学。
    大学校园我是没时间去了，不过，抽时间来咱们的内部大学听听课，也挺好。”
    贺阳默默在心中算账，点了点头，“这可是一大笔支出，而且需要时间来运作，不能太急。
    最好从光华学院挖一个学者过来，当这个项目的负责人。”
    周不器笑着说：“慢慢来，这边的工作环境有限。
    等咱们的总部园区修建好了，就搞一个大礼堂，每周都有资深讲座，想一想……都是盛况。”