第645章 先行者和模仿者（第4页）

    这话说到了周不器的心坎里，“对！
    人才是需要培养的！
    人才是技术进步的基础。
    一个人是在科技前沿的探索，一个人是在尾随着模仿，就算两人做出来的结果一样，可他俩的能力一样吗？是天壤之别！
    在后续的科研项目中，就会体现出能力上的差距。”
    只有最高端的项目，才能培养最高端的人才。
    就比如阿里。
    一度是技术荒漠，被同行嘲笑。
    后来豪赌似的砸云计算，花了几十亿。
    因为是先行者，支出是同行的十倍还多。
    可是，通过阿里云这个项目，阿里培养出了一大批的顶尖人才，促使阿里变成了国内互联网圈内媲美百度的技术型大公司。
    一场会开了3个小时，大家热烈讨论，紫微星的技术战略就定下了。
    不怕花钱，走在科技最前沿。
    要当先行者，至少是国内科技业的先行者。
    别人在后面尾随模仿没关系，紫微星要有自己的技术理念。
    然后，大家简单讨论，就定下了四大方针。
    第一，成立紫微星技术委员会，由许亮杰担任委员会主席，程秉皓和杨振坤担任副手，专门负责紫微星的一些前沿性的技术探索。
    第二，筹建两个机密项目。
    贺阳担任A计划的负责人，负责筹建知识产权采购的“A小组”
    。
    王星担任X计划的负责人，要秘密组建“X小组”
    。
    第三，出钱出资，跟高校合作，成立相关的课题研究组和实验室。
    第四，紧随硅谷，做国内的先行者。
    当然，这些都是纸面上的计划。
    紫微星现在没钱也没人，要慢慢融资、慢慢招人。
    周不器也被许亮杰安排了任务，说是让他跟扎克伯格沟通，看看能否让紫微星这边组织一个技术访问团，去Facebook做学习访问。
    唐斌辰带回来的情报信息还是少了。
    柳晴是董事，却也看不到Facebook内部具体的项目细节。
    如果能组织一个技术团过去摸个底儿……至少先要弄清楚，他们正在做哪些技术性的项目。
    有了课题，紫微星这边才好及时的跟进研究。